perfekcyjne cv.pdf

(2111 KB) Pobierz
Ebook: Spis treści
0.1
1.
1.1
1.2.
2.
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
3.
3.1
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
4.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
Wprowadzenie
Dlaczego należy zacząć od CV?
Rola CV
Nowe CV do każdej rekrutacji.
Rodzaje CV
Chronologiczne
CV funkcjonalne
Skill CV
Success CV
Europejskie CV
Co powinno znaleźć się w CV?
Dane osobowe
Wykształcenie
Doświadczenie zawodowe
Języki obce
Inne umiejętności
Zainteresowania
Klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych
Zdjęcie oraz działalność dodatkowa
Ważne uwagi dla piszących życiorys
Długość
Podział treści
Uwypuklenie najważniejszych informacji
Czcionka
Kolejność podawania informacji
5.
6.
6.1.
6.2.
6.3.
6.4.
6.5.
6.6.
6.7.
6.8.
6.9.
6.10.
6.11.
7.
7.1.
7.2.
7.3.
8.
9.
10.
Kogo nie obowiązuje schemat?
Niewygodne fakty w życiorysie
Przerwa w pracy
Przyczyny utraty pracy
Kłopoty z prawem
Zbyt wysokie kwalifikacje
Niedostateczne wykształcenie
Zbyt małe doświadczenie
Zbyt młody wiek
Data skończenia studiów
Niespójna ścieżka kariery
Nielegalna praca
Jak określić w CV swój cel zawodowy?
Pierwsza praca
Doświadczenie z pasji
Postaw na cechy
Wiedza o firmie
Odpowiedź na ogłoszenie i bazy CV
CV wysyłane mailem
Dobre CV pozwala znaleźć świetną pracę
2
Ebook: Wprowadzenie
Wprowadzenie
Masz już dość swojej pracy? Szukasz czegoś nowego, co spełni Twoje oczekiwania i pozwo-
li Ci rozwinąć karierę zawodową? A może jesteś studentem, który rozgląda się za pierwszą
pracą? Z pewnością zaczniesz od przeglądania ofert pracy. Chwilę później musisz pomy-
śleć o napisaniu skutecznego życiorysu zawodowego, czyli CV.
Wiele osób myśli, że to nic trudnego, ale się myli. Napisanie CV, które zainteresuje praco-
dawcę, to naprawdę niełatwe zadanie. Jak wielką trudność to sprawia, widać po komenta-
rzach pracodawców, którzy mają do czynienia z setkami źle napisanych dokumentów.
Zebraliśmy dla Ciebie porady ze stron Pracuj.pl dotyczące zasad pisania CV. Zapytaliśmy
również rekruterów, co najczęściej przeszkadza im w treści nadsyłanych życiorysów zawo-
dowych, a na co najbardziej zwracają uwagę.
Znajdziesz tu wszystko, czego potrzebujesz do napisania perfekcyjnego CV.
Powodzenia!
Redakcja Pracuj.pl
3
Ebook: Dlaczego należy zacząć od CV?
1. Dlaczego należy zacząć od CV?
Zdecydowana większość pracodawców zaczyna przeglądanie aplikacji właśnie od życiorysu. Mówi się, że na przeczytanie jednego
CV osoba prowadząca rekrutację ma kilkanaście sekund. To czas, jaki zajmuje dosyć pobieżne „rzucenie okiem” na jedną stronę.
Ten „rzut oka” powinien wystarczyć, by zachęcić do wnikliwszej lektury. Jeśli pracodawca nie znajdzie w życiorysie potrzebnych
informacji – przejdzie do lektury dokumentów kolejnej osoby. Postaraj się więc, żeby w Twoim CV znalazł to, czego szuka.
Maja Karwacka, AG TEST Human Resources:
CV jest przede wszystkim wizytówką kandydata.
To od niego w dużym stopniu zależy, czy praco-
dawca zechce się z nami spotkać. Można więc
CV porównać do pierwszego uścisku ręki, dzięki
któremu wyrabiamy sobie opinię o konkretnej
osobie, doświadczamy pierwszego wrażenia.
1.1. Jaka jest rola CV?
Czy rzeczywiście masz tylko jedną szansę, by wywołać dobre pierwsze wrażenie? Osobiście owszem. Ale potencjalny pracodawca
najpierw wyrabia sobie zdanie na Twój temat po zapoznaniu się z CV. Na tej podstawie podejmuje decyzję o tym, czy będziesz
mieć szansę na spotkanie z nim oko w oko.
Czego pracodawca spodziewa się po Twoim CV? Przede wszystkim chce otrzymywać dokumenty, z których JASNO wynika, że
nadajesz się na dane stanowisko.
Interesuje go, jak przebiegała Twoja dotychczasowa ścieżka kariery i czy zdobyte przez Ciebie doświadczenie przyda się w jego
firmie. Rolą CV jest przekazanie najważniejszych informacji na Twój temat, przekonanie pracodawcy, że spełniasz formalne wa-
runki, wymagane na danym stanowisku. Określa Twoją wartość na rynku pracy.
Jeśli chcesz, by Twoje CV zostało przeczytane, musisz zadbać przede wszystkim o zawarcie w nim WSZYSTKICH WAŻNYCH infor-
macji, odpowiednie ich uwypuklenie oraz o zachowanie miłej dla oka formy.
Twój życiorys powinien być uporządkowany – zarówno pod względem merytorycznym, jak i formy. CHAOS w CV to jeden z
najczęściej popełnianych przez kandydatów błędów. Nie pisz wszystkiego, ogranicz się tylko do tego, co naprawdę niezbędne.
Przede wszystkim zadbaj o to, aby zawrzeć w CV informacje, które zainteresują potencjalnego pracodawcę, są adekwatne do
stanowiska, na które aplikujesz, i wskazują na konkretne umiejętności.
Życiorys zawodowy to nie to samo, co opis życia. Musisz więc wyselekcjonować tylko te informacje, które będą przydatne dla
pracodawcy. Przekaz powinien być maksymalnie skondensowany i skupiać się na słowach-kluczach, które Cię adekwatnie okre-
ślają. Zdarza się, że rekruterzy otrzymują opisy najróżniejszych zdarzeń, np. informacje o liczbie dzieci, o zawodzie współmał-
4
Ebook: Rodzaje CV
żonka czy stanie zdrowia.
Katarzyna Kubat, specjalista ds. rozwoju
i integracji kadr, Almi Decor:
Część osób
– zwłaszcza humaniści po kilku fakultetach –
bardzo piękną polszczyzną zapisuje wiele stron,
zapominając o tym, że dla osoby rekrutującej,
która otrzymuje ok. 100 aplikacji, delektowanie
się każdym słowem nie jest priorytetem.
Pamiętaj, że CV przeładowane informacjami nie zachęci rekrutującego do dokładniejszej lektury. Z Twojego CV powinna wyłaniać
się obraz osoby sympatycznej, ale jednocześnie konsekwentnej w działaniu, o skonkretyzowanych celach.
1.2. Dlaczego do każdej rekrutacji trzeba napisać odrębne CV?
Jeśli myślisz, że CV to tylko suchy zapis Twoich dokonań uzupełniony o dane osobowe i garść informacji o zainteresowaniach,
jesteś w błędzie. Każdy pracodawca zwróci uwagę na inne elementy i w zależności od stanowiska, na które aplikujesz, będziesz
potrzebować za każdym razem innego CV.
Małe są szanse, że przekonasz pracodawcę do swojej kandydatury, jeśli wyślesz mu CV przygotowane przy okazji innej rekrutacji.
Życiorys, który wysłałe(a)ś ostatnio do innej firmy (nawet na podobne stanowisko), już Ci się nie przyda. Co najwyżej rubryka
„dane personalne”, przy założeniu, że nic od tamtej pory się nie zmieniło.
Do każdej oferty musisz mieć nowe CV! W końcu propozycje pracy różnią się między sobą, a specjalista ds. administracji w śred-
niej wielkości przedsiębiorstwie może mieć zupełnie inne obowiązki, niż taki sam specjalista w międzynarodowym koncernie.
Zastanów się, co uwypuklić, o czym umiejętnie nie wspominać i jak skomponować życiorys, by pracodawca znalazł to, czego
oczekuje od idealnego kandydata.
2. Rodzaje CV
Zdecydowanie najczęściej stosowanym CV jest życiorys chronologiczny, ale w zależności od doświadczenia i kwalifikacji można
zastosować również inne jego rodzaje. Chronologiczne i funkcjonalne CV są stosunkowo dobrze znane. Dwa pozostałe – skill CV
oraz success CV – pojawiają się bardzo rzadko. Nie mają jeszcze swoich polskich nazw, dlatego też i my pozostajemy przy orygi-
nalnych, angielskich.
5

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin