analiza_potrzeb_rodzicow.pdf

(4855 KB) Pobierz
Maciej Muczyński Małgorzata
Żynel
Analiza potrzeb rodziców
w zakresie organizacji opieki
nad dziećmi
w
świetle
rozwiązań sprzyjających godzeniu
życia
zawodowego i rodzinnego
Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku
Białystok 2006
RECENZJA RAPORTU
Mirosława Cywoniuk
AUTORZY RAPORTU
Rozdział 1, 2, 3, 4 – Małgorzata
Żynel
Rozdział 5 – Maciej Muczyński
Copyright © by Wyższa Szkoła Ekonomiczna
w Białymstoku, Białystok 2006
ISBN 83-87981-33-8
ISBN 978-83-87981-33-4
Badanie zostało wykonane w ramach projektu „Elastyczny Pracownik
–
Partnerska Rodzina” realizowanego przy udziale
środków
Europejskiego Funduszu
Społecznego
w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Niniejszy raport z badań może nie odzwierciedlać poglądów Unii Europejskiej
lub rządu polskiego.
WYDAWNICTWO
Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku
15-732 Białystok, ul. Choroszczańska 31
www.wse.edu.pl, e-mail: wydawnictwo@wse.edu.pl
DRUK
Podlaska Spółdzielnia Produkcyjno-Handlowo-Usługowa
15-182 Białystok, ul. 27 Lipca 40/3
tel./fax 085 675-48-02, http://www.podlaska.com.pl
S
PIS TREŚCI
S
ŁOWO
WSTĘPNE
....................................................................................................
5
1. W
PROWADZENIE
................................................................................................
11
2. C
HARAKTERYSTYKA BADANEJ PRÓBY
..............................................................14
2.1. Charakterystyka demograficzna respondentów
.....................................................
14
2.2. Wielkość rodziny oraz poziom jej dochodów
.........................................................
16
2.3. Aktywność zawodowa respondentów
.....................................................................
18
2.4. Plany prokreacyjne
......................................................................................................
24
2.5. Model rodziny
..............................................................................................................
27
3. P
RACA ZAWODOWA ORAZ OBOWIĄZKI DOMOWE
..........................................
31
3.1. Czas i tryb pracy
..........................................................................................................
32
3.2. Praca po godzinach
.....................................................................................................
34
3.3. Budżet czasu
.................................................................................................................
36
3.4. Podział obowiązków w rodzinie
...............................................................................
40
4. G
ODZENIE
ŻYCIA
ZAWODOWEGO Z RODZINNYM
...........................................45
4.1. Czynniki ułatwiające godzenie
życia
zawodowego i rodzinnego w opinii
respondentów
..............................................................................................................
48
4.2. Formy pomocy zakładu pracy dla osób mających dzieci a oczekiwania
pracowników
...............................................................................................................
52
4.3. Korzystanie z uprawnień pracowniczych
................................................................
56
4.4. Praca zawodowa jako czynnik ingerujący w
życie
rodzinne
................................
58
5. O
CENA POTRZEB W ZAKRESIE UELASTYCZNIENIA PLACÓWEK OPIEKI
NAD DZIECKIEM
.................................................................................................60
5.1. System opieki nad małym dzieckiem – zarys problemu
.......................................
60
5.2. Diagnoza stanu faktycznego
......................................................................................
63
5.3. Zapotrzebowanie na uelastycznienie pracy placówek
...........................................
73
6. W
NIOSKI KOŃCOWE
..........................................................................................
96
L
ITERATURA
.......................................................................................................
101
S
PIS ZAŁĄCZNIKÓW
..........................................................................................
103
Z
AŁĄCZNIKI
.......................................................................................................
104
S
ŁOWO
WSTĘPNE
Niniejszy raport powstał jako element podejmowanych działań w projekcie
„Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina” realizowanym w ramach Inicja-
tywy Wspólnotowej EQUAL (Działanie 2.) przez Wyższą Szkołę Ekonomiczną
w partnerstwie z: Białostocką Fundacją Kształcenia Kadr, Izbą Przemysłowo-
Handlową w Białymstoku oraz Zakładem Doskonalenia Zawodowego w Białym-
stoku.
Projekt „Elastyczny
Pracownik – Partnerska Rodzina”
wpisuje się w Temat G
IW EQUAL – Godzenie
życia
rodzinnego i zawodowego oraz ponowna integracja
kobiet i mężczyzn, którzy opuścili rynek pracy, poprzez wdrażanie bardziej ela-
stycznych i efektywnych form organizacji pracy oraz działań towarzyszących.
Temat G jest realizowany w ramach priorytetu 1. – zwalczanie dyskryminacji
i nierówności na rynku pracy.
Projekt kierowany jest do pracujących rodziców posiadających dzieci
w wieku do 7 lat oraz kobiet w ciąży i zmierza do poprawy sytuacji kobiet na
rynku pracy poprzez stworzenie warunków umożliwiających godzenie
życia
rodzinnego z zawodowym.
Ze względu na potrzebę uwzględnienia kompleksowego podejścia obejmuje
także udział: pracodawców, placówek opieki nad dzieckiem (żłobki, przedszkola),
instytucji szkoleniowych, naukowych, mediów, związków zawodowych oraz
samorządu terytorialnego, jako instytucji, których odpowiednio stymulowane
działania w największym stopniu mogą sprzyjać godzeniu
życia
zawodowego
z rodzinnym.
Tradycyjne postrzeganie ról kobiety i mężczyzny w rodzinie powoduje,
że
ciężar obowiązków domowych spoczywa przede wszystkim na kobietach, co w efek-
cie kształtuje ich niekorzystną pozycję na rynku pracy w stosunku do mężczyzn,
o czym
świadczą
niskie wskaźniki zatrudnienia kobiet, wyższe wskaźniki bezrobocia
oraz bierności zawodowej.
Obowiązki rodzinne stają się balastem w
życiu
zawodowym kobiet, zaś inten-
sywny rozwój kariery zawodowej wyraźnie koliduje z
życiem
prywatnym i obo-
wiązkami wynikającymi z posiadania rodziny. Kobieta jest mniej cenionym pra-
cownikiem, bowiem pracodawca nie może liczyć na ciągłość jej pracy i wysokie
zaangażowanie w firmie, co powoduje,
że
kobiety otrzymują niższe wynagrodze-
nia, zajmują niższe stanowiska. W obecnej sytuacji zbyt mała waga przywiązy-
wana jest do pomagania kobietom w godzeniu
życia
zawodowego z rodzinnym,
co wynika przede wszystkim z uznania takich działań za nierokujące powodzenia.
Tradycyjne postrzeganie ról społecznych i rodzinnych mężczyzn i kobiet
skutkuje występowaniem trzech subiektywnych (niewynikających z norm praw-

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin