Badania psychologiczne do Policji Test Multi Select.pdf

(245 KB) Pobierz
Test Multi Select
INSTRUKCJA
prowadzenia badań psychologicznych testem Multi Select osób ubiegających się o
przyjęcie do służby w Policji oraz oceny wyników tych badań
I. ZASADY OGÓLNE PROWADZENIA BADAŃ PSYCHOLOGICZNYCH TESTEM
MULTISELECT
  1.  Badania testem MultiSelect prowadzone są indywidualnie - przy pojedynczych
stanowiskach komputerowych. Zadaniem psychologa jest stworzenie i zagwarantowanie
właściwej atmosfery do przeprowadzenia badań.
  2.  Przed przystąpieniem do badań psycholog zobowiązany jest do:
1)     sprawdzenia danych kandydata na podstawie dokumentu tożsamości ze zdjęciem i
zawierającego numer PESEL. PESEL oraz numer kandydata z Centralnego Rejestru Doboru
Kandydatów, oznaczonego jako "CRDK", psycholog wpisuje w odpowiednie pola Karty Oceny
Predyspozycji Psychologicznych Osoby Ubiegającej się o Przyjęcie do Służby w Policji, zwanej
dalej "Kartą Oceny", której wzór stanowi załącznik nr 1 do instrukcji;
1 / 10
Test Multi Select
2)     odstąpienia od wykonania badania w przypadku niespełnienia wymogów formalnych
określonych w pkt 1;
3)     przyjęcia od każdego z kandydatów pisemnego oświadczenia, którego wzór stanowi
załącznik nr 2 do instrukcji;
4)     odstąpienia od przeprowadzenia badania w przypadku, gdy kandydat zaznaczy w
oświadczeniu pole "NIE", co najmniej w jednym z podanych stwierdzeń;
5)     uzyskania informacji od kandydata na temat umiejętności posługiwania się komputerem.
W razie potrzeby kandydat ma możliwość wielokrotnego ćwiczenia umiejętności na zadaniu
poprzedzającym test właściwy.
  3.  Badanie rozpoczyna się podaniem przez psychologa instrukcji zawierającej ogólne
informacje o przebiegu badania. Instrukcja ta dodatkowo powinna znajdować się w formie
pisemnej przy każdym stanowisku pracy. Dokładne instrukcje dotyczące poszczególnych zadań
stanowią integralną część testu i generowane są automatycznie w trakcie badania.
  4.  Integralną część metody badania stanowi wywiad, który powinien być przeprowadzony po
etapie badania przy komputerze i uwzględnić wyniki uzyskane przez kandydata. Konfiguracja
wyników w teście stanowi źródło hipotez do weryfikacji w wywiadzie. Opinię kandydata
sporządza zawsze psycholog przeprowadzający wywiad.
2 / 10
Test Multi Select
  5.  Po przeprowadzonym badaniu psychologicznym wyniki uzyskane przez kandydata
dopasowywane są do profilu stanowiska podstawowego w Policji. Wymagania na stanowisko
podstawowe zostały opracowane przez sędziów kompetentnych - policjantów służby
prewencyjnej i kryminalnej.
II. KRYTERIA I ZASADY OCENY WYNIKÓW BADAŃ PSYCHOLOGICZNYCH TESTEM
MULTISELECT
  1.  Wyniki kandydata opisywane są w czterech obszarach: zdolności intelektualne, stabilność,
zachowania społeczne i postawa w pracy.
  2.  Podstawowym kryterium selekcyjnym są wyniki uzyskane przez kandydata w skali Ogólny
Wskaźnik Negatywny, zwany dalej "skalą OWN".
Wyniki znajdujące się poza wyznaczonym obszarem dopasowania powodują dyskwalifikację
kandydata do dalszego psychologicznego opracowywania. W takim przypadku ocena
3 / 10
Test Multi Select
psychologiczna stopnia dopasowania kandydata dotyczy jedynie obszaru zdolności
intelektualnych. W obszarach stabilności, zachowań społecznych i postawy w pracy należy
zaznaczyć pola "NIE" w kolumnie nr 3 Karty Oceny.
W części opisowej opinii dotyczącej obszaru osobowości należy umieścić informację o treści -
"Wyniki uzyskane przez kandydata wskazują, że istnieje ryzyko wystąpienia nieprawidłowego
funkcjonowania. W aktualnym badaniu kandydat nie spełnia wymagań stanowiska
podstawowego".
  3.  Kolejnym etapem interpretacji jest analiza skal wchodzących w skład OWN: Skali
Reprezentatywności, zwanej dalej "Skalą R", Skali Neurotycznego Poczucia Winy, zwanej dalej
"Skalą NPW", Skali Wrogości i Podejrzliwości, zwanej dalej "Skalą WP" oraz Skali Naiwnej
Autoprezentacji, zwanej dalej "Skalą NA":
1)     w przypadku, gdy wyniki kandydata uzyskane w skalach: R, WP i NPW znajdują się w I lub
IV kwartylu należy poddać je wnikliwej analizie i weryfikacji na podstawie danych uzyskanych z
wywiadu. Psycholog indywidualnie podejmuje decyzję o interpretacji pozostałych wyników
badania.
W przypadku, kiedy wyniki nie kwalifikują się do dalszej interpretacji ocena stopnia
dopasowania kandyta dotyczy jedynie obszaru zdolności intelektualnych.
4 / 10
Test Multi Select
W obszarach stabilności, zachowań społecznych i postawy w pracy należy wypełnić pola "NIE"
w kolumnie nr 3 Karty Oceny. W sytuacji podjęcia decyzji o dyskwalifikacji kandydata do dalszej
analizy w treści opinii dotyczącej obszaru osobowości należy umieścić informację o treści
"Wyniki uzyskane przez kandydata wskazują, że istnieje ryzyko wystąpienia nieprawidłowego
funkcjonowania. W aktualnym badaniu kandydat nie spełnia wymagań stanowiska
podstawowego";
2)     w przypadku uzyskania przez kandydata wyników odbiegających od normy w skali NA
psycholog indywidualnie podejmuje decyzję, czy wyniki kandydata kwalifikują się do
obiektywnej interpretacji.
W przypadku, kiedy wyniki nie kwalifikują się do obiektywnej interpretacji ocena stopnia
dopasowania kandydata dotyczy jedynie obszaru zdolności intelektualnych.
W obszarach stabilności, zachowań społecznych i postawy w pracy należy wypełnić pola "NIE"
w kolumnie nr 3 Karty Oceny.
5 / 10

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin