KSZTAŁTOWANIE

WARUNKÓW PRACY NA STANOWISKACH PRACY

Z MONITORAMI EKRANOWYMI

Gr.1 IBM Albecki:

Mateusz Albecki, IBM, gr. 1, 149603

Filip Barnigiel, IBM, gr. 1, 149605

Piotr Bielawa, IBM, gr. 1, 149610

Natalia Bilska, IBM, gr 1, 149611

Adam Blekicki, IBM, gr. 1, 149612

Marek Całus, AiR, gr. 2, 149033

Marcin Rybak, IBM, gr. 1, 149699

Agnieszka Trendowicz, IBM, gr. 1, 149717

Politechnika Gdańska

styczeń 2014

SPIS TREŚCI

1.0 AUDYT SYSTEMU PRACY Z KOMPUTEREM              3

2.0 ANALIZA PRZYCZYN I SKUTKÓW  ZDARZEŃ              15

3.0 METODA WINOWAS OCENY POZYCJI CIAŁA PRZY PRACY              21

4.0 METODA REBA OCENY RYZYKA              28

5.0 REDUKCJA RYZYKA NA STANOWISKU PRACY              37

5.0 BIBLIOGRAFIA              50

6.0 ZADANIE              51

7.0 ZAŁĄCZNIK              52

1.0 AUDYT SYSTEMU PRACY Z KOMPUTEREM

W celu przeprowadzenia oceny stanowiska pracy z monitorem ekranowym na zgodność z wymaganiami Rozporządzenia[1] należy odpowiedzieć na wszystkie pytania poniższej listy kontrolnej. Po wypełnieniu wszystkie części listy kontrolnej należy dołączyć do dokumentacji stanowiska pracy. Lista kontrolna stanowiska pracy składa się z następujących trzech części:

1.     opis ocenianego stanowiska pracy z monitorem ekranowym,

2.     pytania listy kontrolnej,

3.     protokół niezgodności z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.

W liście kontrolnej następującymi rodzajami czcionki podano:

·         drukiem zwykłym: pytania obejmujące wymagania obligatoryjne (minimalne), określone w Rozporządzeniem, dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii,

·         drukiem pochyłym: pytania dotyczące zaleceń i wymagań uzupełniających, dotyczących rozszerzenia bezpieczeństwa i podniesienia wygody pracy użytkownika.

Pytania są uporządkowane kolejno według układu tematycznego treści załącznika do Rozporządzenia: monitor, klawiatura, wyposażenie dodatkowe, stół, krzesło, uchwyt na dokument, podnóżek, przestrzeń pracy, organizacja pracy, oświetlenie, oprogramowanie, czynniki środowiskowe. Każde pytanie jest opisane swoim numerem kolejnym w liście oraz indeksem „Element oceny”, podającym odpowiedni punkt w załączniku do Rozporządzenia, w którym dane wymaganie zostało sformułowane.

W arkuszu odpowiedzi na każde pytanie z listy należy zaznaczyć krzyżykiem odpowiedź TAK lub NIE. Przy odpowiedzi NIE należy w oznaczonym miejscu arkusza odpowiedzi zapisać uwagi i zastrzeżenia wiążące się z danym pytaniem. W sytuacjach wątpliwych należy odwołać się do materiału wcześniej opisanego w niniejszej pracy. Pytania, na które odpowiedziano NIE, należy obowiązkowo przepisać do „Protokołu niezgodności”, wypełniając kolejne rubryki zestawienia.

Dotyczy to zwłaszcza pytań, dla których podano pozycję „Element oceny”; oznacza to, że dane wymaganie dotyczy minimum opisanego w Rozporządzeniu i stwierdzona niezgodność musi zostać przez pracodawcę usunięta. W tym celu należy w protokole opisać, na czym polega stwierdzona niezgodność, ustalić sposób jej usunięcia, termin i osobę za to odpowiedzialną. Realizację kolejnych ustaleń potwierdza się datą i podpisem w ostatniej kolumnie tabeli „Protokołu niezgodności”. Niezgodności stwierdzonej jako wynik pytań dodatkowych również zaleca się umieszczać w protokole, gdyż często mają one związek z wymaganiami minimalnymi i pozwalają na określenie zmian wymaganych dla uzyskania na stanowisku nie tylko stanu minimum bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, ale także stworzenia trwałych warunków dla produktywnej pracy, wygody i satysfakcji pracownika.

Tabela 1.  Dane dla systemu pracy z monitorem ekranowym[2]

Rys. 1 Szkic analizowanego stanowiska pracy z monitorem ekranowym (widok z góry)[3]

Bok siatki: przyjąć 0,2 m (lub 0,5 m, gdy jest kilka stanowisk w jednym pomieszczeniu). Na rysunku zaznaczyć kontury: mebli, sprzętu komputerowego, opraw oświetleniowych oraz okien. Na rysunku należy wyraźnie oznaczyć oceniane stanowisko pracy i elementy jego wyposażenia, jak i sąsiednie stanowiska pracy.

Tabela 2.  Lista kontrolna do oceny systemu pracy z monitorem ekranowym – monitor ekranowy[4]