Raport 1u.pdf

(14778 KB) Pobierz
PRZYSZŁOŚĆ NALEŻY DO PROGRAMÓW REFERENCYJNYCH
Wywiad z Michael B. Junge, Irvine Technology Corporation
JAK WYGLĄDA EFEKTYWNA REKRUTACJA W CZASACH
KRYZYSU?
Monika Konopka, TATA Global Beverages
TRENDY W SZKOLENIACH A STRATEGIA REKRUTACYJNA
wywiad z Anną Simioni, UniCredit
Redakcja
Redakcja raportu:
Mateusz Stempak, Anna Penda,
Sylwia Książek, Barbara Zych
redakcja@hrstandard.pl
Reklama:
reklama@hrstandard.pl
Skład:
Warsztat Estetyczny Patryk Matela
Patroni medialni:
2
Wydawca:
Partner:
Partnerzy główni:
3
Spis treści
styczeń 2013
Wstęp:
Bo liczy się kandydat!
Kogo, Jak, Kiedy i Czym? – czyli o najważniejszych pytaniach
w procesie budowania strategii employer branding
5
6
12
18
22
30
40
42
50
54
57
66
70
73
- Barbara Zych, Employer Branding Institute
– Michael B. Junge, Irvine Technology Corporation
– Julia Słowik, Start People
Przyszłość należy do programów referencyjnych
W pogoni za pracą
Wartości firmy w czasach reorganizacji – szacunek
wartością do tworzenia programu outplacementu
Jak profesjonalnie rekrutować kandydatów do centrów usług wspólnych
– Jarosław Pięta, TestHR
– Agata Jach, Maja Kwiatkowska, Sanofi Aventis
Jakie trendy w rekrutacji będą najistotniejsze w 2013 r.?
– komentarze eksperckie
Efektywna rekrutacja w czasach kryzysu – działania
kosztowe i bezkosztowe, na które warto postawić
– Monika Konopka, TATA Global Beverages
W jaki sposób możemy wykorzystać trendy w szkoleniach
i rozwoju pracowników w strategii rekrutacyjnej
– wywiad z Anną Simioni, Unicredit
– komentarze eksperckie
Czy będziemy mieli do czynienia z kryzysem na rynku pracy w 2012 r.?
HR partnerem dla biznesu, biznes partnerem dla HR
w budowaniu wizerunku pracodawcy
–Małgorzata Boguska-Kuca, Makro Cash&Carry
– Renata Grybel, Józef Orzeszyna, Tomasz Celer, LG Display
LG Display wychowuje ekspertów
Czy kandydat w 2013 r. będzie się różnił od kandydata z tego roku?
– komentarze eksperckie
Co widzą kandydaci, czyli materiały rekrutacyjne pod lupą. Raport
z innowacyjnego badania materiałów wizerunkowych pracodawców
– Employer Branding Institute.
Wstępniak
kandydat!
Bo liczy się
Powiedzmy sobie szczerze, współczesna
rekrutacja nie jest dziedziną, która rządzi
umysłami ludzi i wyznacza trendy w
komunikacji z pracodawcami. To raczej
pracodawcy zmuszeni są nadążać za
trendami we współczesnej komunikacji,
aby maksymalizować efekty swoich działań
i pozyskiwać najlepszych ludzi do swoich
organizacji. W praktyce oznacza to ciągłe
doskonalenie się, już nie tylko w metodach
selekcji, ale głównie w narzędziach i
kanałach komunikacji. Dlaczego? Bo nasi
kandydaci nawet w łazience są online,
domagają się natychmiastowych odpo-
wiedzi i konkretnych informacji zwrotnych.
W większości korzystają z internetu w
komórkach, gry to ich naturalne środowisko,
a bieżące społecznościowe dzielenie się
informacjami o markach i produktach to
ich chleb powszedni. W takim środowisku
docieranie do kandydatów z ofertą i
pozyskiwanie ich uwagi nie może dłużej
opierać się na jej, nawet jeśli intensywnym,
jednostronnym komunikowaniu. Musimy
szukać sposobów na angażowanie kandy-
datów i pracowników w markę pracodawcy
oraz szukać takich kanałów i narzędzi, które
jednocześnie będą maksymalizowały ren-
towność naszych działań. Rekrutacja staje
coraz bardziej komunikacją i im szybciej
to zaakceptujemy, tym łatwiej będzie nam
budować swoją przewagę na rynku. Mam
nadzieję, że ten raport Państwu w tym po-
może i będzie wskazówką na cały 2013 rok.
HRstandard.pl

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin