Raport 3u.pdf

(3777 KB) Pobierz
HR
2013
RAPORT
WYZWANIA
Szanowni Państwo,
z przyjemnością prezentujemy kolejną, czwartą
już, publikację serwisu Pracuj.pl z cyklu „Wyzwa-
nia HR”. Na wyniki badania o tym samym tytule,
przeprowadzanego co roku wśród naszych klien-
tów, czekamy z dużą niecierpliwością, gdyż opinie,
nastroje i prognozy specjalistów HR są ważnym
barometrem kondycji całej gospodarki.
W raporcie tradycyjnie dużo miejsca poświęca-
my nowym technologiom. Badanie potwierdza,
że rekrutacja z wykorzystaniem np. gier wideo to
już nie
science-fiction.
Cieszy nas popularność
rozwiązań, które od lat wspierają naszych klientów
w rozwoju internetowych portali rekrutacyjnych
(to dla blisko 90 proc. badanych preferowany
kanał poszukiwania pracowników) i systemów wsparcia rekrutacji (19 proc. ankietowanych, dużych firm korzysta
z ATS). Z równą uwagą śledzimy rozwój technologii i ich zastosowań w pokrewnych obszarach HR: motywowania,
budowania wizerunku i klimatu dla zaangażowania.
Tegoroczne badanie „Wyzwania HR” potwierdza, że firmy w równym stopniu dedykują swoje działania motywacyjne,
wizerunkowe obecnym i przyszłym pracownikom. To znak naszych czasów – wojna o młode talenty jest coraz bar-
dziej kosztowna – ale także dowód rosnącej świadomości, że w ekonomicznym interesie każdej firmy jest tworzenie
obecnym pracownikom optymalnych warunków do rozwoju i czerpania z pracy satysfakcji. Laureaci konkursu Aon
Hewitt na Najlepszych Pracodawców (Grupa Pracuj zajęła w nim 1. miejsce w kategorii małe i średnie firmy) osiągnęli
w 2011 roku średni wskaźnik zaangażowania na poziomie 75 proc., podczas gdy na poziomie całej Polski wyniósł on
45 proc.
Naszą ambicją jest, by badania i raport „Wyzwania HR” nie tylko podsumowywały rzeczywistość, ale pokazywały
nowe, inspirujące kierunki myślenia i działania. Pokazujemy więc, w jaki sposób HR może i powinien budować prze-
wagę konkurencyjną firm oraz odpowiadać na największe wyzwania gospodarcze i demograficzne: starzenie się spo-
łeczeństw, rosnącą lukę kompetencyjną czy zarządzanie rozproszonymi, różnorodnymi zespołami.
W tym celu zaprosiliśmy na łamy naszej najnowszej publikacji ekspertów potrafiących spojrzeć na HR z innej, nie-
oczywistej perspektywy: Marek Prujszczyk ostrzega, że „wojny nie da się wygrać kapralami”, Witold Moszyński za-
chęca do odwagi w dawaniu ludziom maksymalnej wolności, a prof. Andrzej Blikle przekonuje, że najlepszą motywa-
cją nie jest kij ani marchewka, ale dobra, wartościowa praca, dająca poczucie współuczestnictwa w czymś ważnym
i sensownym. Rolę obustronnego zaangażowania w relację firma – pracownik podkreśla Agnieszka Bieniak, HR me-
nedżer w Grupie Pracuj, która w wywiadzie dzieli się, między innymi, naszym nietypowym testem dla świeżo pozy-
skanych pracowników, jakim jest... premia za odejście.
Mamy świadomość, że w obliczu utrzymującej się niepewności na międzynarodowych rynkach, trudno dziś o pre-
cyzyjne prognozy na kolejne miesiące. Życzę Państwu, by otoczenie makroekonomiczne i nastroje konsumentów
sprzyjały realizacji ambitnych planów HR.
WYZWANIA HR 2013, RAPORT ///
STRONA 1
Przemysław Gacek,
prezes zarządu Grupy Pracuj Solutions, sierpień 2012
WYZWANIA HR 2013, RAPORT ///
STRONA 2
Spis treści
Rozdział
1
Wyzwania HR w 2013 roku
STRONA 5 ///
Jutro trudne do przewidzenia
STRONA 10 ///
Przepis na... wystarczająco dobry HR
– rozmowa z Markiem Prujszczykiem
Rozdział
2
Nowoczesna rekrutacja
STRONA 15 ///
Nowe sposoby na kandydatów
STRONA 20 ///
HR w marketingowych butach
– rozmowa z Agnieszką Bieniak
Rozdział
3
Elastyczne zatrudnienie
STRONA 25 ///
Flexi jest trendy
STRONA 28 ///
Dajmy ludziom maksimum wolności (nie zabierając jej innym)
– rozmowa z Witoldem Moszyńskim
Rozdział
4
Najcenniejszy zasób: pracownik
STRONA 33 ///
Wizerunek bez lukru
STRONA 36 ///
Bez kija, bez marchewki, a nawet bez szefa
– rozmowa z prof. Andrzejem Jackiem Blikle
STRONA 40 ///
Metodologia badania „Wyzwania HR w 2013 roku”
WYZWANIA HR 2013, RAPORT ///
STRONA 3

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin