POLSKI ZWIĄZEK WĘDKARSKI

ZARZĄD GŁÓWNY

REGULAMIN

ZATRUDNIANIA I  WYNAGRADZANIA

PRACOWNIKÓW

POLSKIEGO ZWIĄZKU WĘDKARSKIEGO

Warszawa, maj  2008 rok

Uchwała Nr  88

Zarządu Głównego Polskiego Związku Wędkarskiego

z dnia   31    maja   2008 r.

w sprawie zasad zatrudniania oraz regulaminów wynagradzania

Na podstawie § 30, pkt 11, 21 i 24 Statutu PZW Zarząd Główny :

§ 1.

Wprowadza  następujące zasady postępowania w sprawach zatrudniania pracowników :

1.1.  Zawieranie i rozwiązywanie umowy o pracę z osobami, o których mowa w § 30, pkt 24 Statutu, z wyłączeniem rzecznika dyscyplinarnego i rzecznika prasowego, wymaga podjęcia uchwały przez Zarząd Główny.

1.2.  Zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę z dyrektorem Biura ZG PZW i   redaktorem naczelnym ”WW”, wymaga wniosku Prezesa ZG. Z zastępcą  dyrektora Biura, głównym księgowym, zastępcą redaktora naczelnego i sekretarza Redakcji, a także z dyrektorem Gospodarstwa Rybackiego PZW w Suwałkach, wymaga  wniosku odpowiednio dyrektora Biura ZG PZW lub  redaktora naczelnego „WW”.

2.1. Zawarcie i rozwiązanie umowy o pracę z osobami, o których mowa w p. 46 pkt 25 Statutu, wymaga podjęcia uchwały przez Zarząd Okręgu.

2.2. Zawarcie,  zmiana i  rozwiązanie  umowy  o  pracę  z dyrektorem biura ZO wymaga                                                                                                                                       wniosku Prezesa ZO, z zastępcą  dyrektora Biura ZO PZW    i   głównym  księgowym   oraz   z   dyrektorem   i   głównym   księgowym   jednostki gospodarczej   w  strukturze  zarządu  okręgu,  wymaga wniosku dyrektora Biura ZO  PZW.

3.   Wnioski    w    sprawie   zawarcia,   zmiany   i  rozwiązania   umowy  o pracę z dyrektorem            i   głównym  księgowym    jednostki   gospodarczej   ZO   o  zasięgu  wykraczającym poza teren  działania okręgu, wymagają uzgodnienia z dyrektorem Biura ZG PZW.

4.      Ustalanie i przyznawanie poszczególnych składników wynagrodzenia, przyznawanie nagród i wyróżnień oraz stosowanie kar pracowniczych wobec osób, o których mowa w ust. 1 i 2, należy do organów uprawnionych do zawierania,  zmian  i rozwiązywania umów o pracę.

5.      Wobec pracowników zatrudnionych w biurach czynności w sprawach z zakresu prawa pracy nie wymienionych w ust. 1 i 2, dokonują dyrektorzy biur zarządów  zgodnie z § 5 Statutu PZW, zaś wobec pracowników zatrudnionych w jednostkach  gospodarczych PZW dyrektorzy  jednostek.

§ 2.

1.      Ustala w nawiązaniu  do  art. 77² Kodeksu pracy Regulamin wynagradzania pracowników Biura Zarządu Głównego PZW i jednostek gospodarczych podległych Zarządowi Głównemu,  stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.

2.      Zobowiązuje Zarządy Okręgów do podjęcia uchwał o ustaleniu, stosownie do postanowień art. 77² § 1 Kodeksu pracy, regulaminów  wynagradzania pracowników biur i jednostek gospodarczych. W regulaminach  tych należy  uwzględnić odpowiednio zapisy Regulaminu, o którym mowa w ust.1.

3.      Przy zawieraniu bądź zmianie umów o pracę stosować należy następujące taryfikatory płacowe :

1)     tabeli  stawek wynagrodzenia zasadniczego (załącznik nr 1),

2)     tabeli stawek dodatku funkcyjnego (załącznik nr 2),

3)     tabeli stanowisk pracy, wymaganych kwalifikacji oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Biura ZG PZW (załącznik nr 3),

4)     tabeli stanowisk pracy, wymaganych kwalifikacji oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Biura ZO  (załącznik nr 4),

5)     tabeli stanowisk pracy, wymaganych kwalifikacji oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników redakcji ”WW”  (załącznik nr 5).

4.      Zasady wynagradzania pracowników w Gospodarstwie Rybackim PZW w Suwałkach reguluje oddzielna uchwała Zarządu Głównego PZW.

§ 3.

Traci moc uchwała Nr 45 Zarządu Głównego PZW z dnia 27 września 2003 r. w sprawie regulaminu zatrudniania i wynagradzania pracowników Polskiego Związku Wędkarskiego.

§ 4.

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia, a uchwalony niniejszą uchwałą regulamin wynagradzania  wchodzi w życie zgodnie z art.77¹ § 6 Kodeksu pracy  po upływie dwóch tygodni od daty podania go do wiadomości pracownikom.

Sekretarz ZG PZW                                                                                                              Prezes ZG PZW

Wojciech Zuszek                                                                                                         Eugeniusz Grabowski

POLSKI ZWIĄZEK WĘDKARSKI

ZARZĄD GŁÓWNY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

I. Postanowienia ogólne

§ 1.

      1. Regulamin niniejszy ustalony został zgodnie  z art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.94  z dalszymi zmianami), z uwzględnieniem ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz.1679) oraz § 30 pkt. 11 Statutu PZW.

      2. W sprawach nie unormowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

§ 2.

1. Regulamin ustala warunki wynagradzania za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.

      2. Regulamin stosuje się do pracowników zatrudnionych w Polskim Związku Wędkarskim. Dla pracowników Gospodarstwa Rybackiego PZW w Suwałkach stosuje się odrębny Regulamin zatwierdzony przez Zarząd Główny PZW.

II. Zasady wynagradzania pracowników

§ 3.

1. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy,     kwalifikacjom pracownika oraz jakości i ilości świadczonej pracy.

       2. Ustala się :

1)     tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku       Nr 1 do regulaminu,

2)     tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku Nr 2 do regulaminu,

3)     tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników biura ZG PZW, która jest określona w załączniku Nr 3 do regulaminu.

4)     tabelę stanowisk pracy, wymaganych kwalifikacji oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Biur Zarządów Okręgów PZW, określona w załączniku Nr 4,

5)     tabelę stanowisk pracy, wymaganych kwalifikacji oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego, pracowników redakcji WW, która jest w załączniku Nr 5.

§ 4.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 5.

       1. Wynagrodzenie zasadnicze stanowi stawka miesięczna wynikająca z kategorii zaszeregowania pracownika.

  2. W przypadku nieobecności w pracy pomniejsza się wynagrodzenie za czas nieobecności, dzieląc wynagrodzenie przysługujące za cały miesiąc przez liczbę dni lub godzin, które pracownik powinien był przepracować i mnożąc ten wynik przez liczbę dni lub godzin, które pracownik faktycznie przepracował.

§ 6.

      1.  Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem   przysługuje dodatek funkcyjny.

       2. Dodatek, o którym mowa w ust.1, przysługuje również pracownikom zatrudnionym na    stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabelach, o których mowa                w § 3, ust. 2 pkt 3 do 5 , przewiduje się dodatek funkcyjny.

Dodatek funkcyjny ulega zmniejszeniu za czas usprawiedliwionej niezdolności do pracy.

§ 7.

Pracownicy na stanowiskach: dyrektor Biura, zastępca dyrektora Biura, Główny księgowy, redaktor naczelny WW, z-ca redaktora naczelnego i sekretarz redakcji, wykonują w razie potrzeby prace poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

§ 8.

Kierowcy samochodu osobowego (dostawczego) może być przyznane za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe (obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, uwzględniające liczbę godzin nadliczbowych do przepracowania w okresie jednego miesiąca).

§ 9.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej trwającej od godz.22ºº do godz.6ºº dnia następnego, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej  w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższej jednak od wysokości określonej w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

§ 10.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia przewidzianych w budżecie,  może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości do 10% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe,  pozostający w dyspozycji pracodawcy.

§ 11.

Pracownicy mają prawo do premii rocznych za wyniki ekonomiczne z działalności gospodarczej i działalności rolniczej. Wysokość tej premii określa Prezydium Zarządu Głównego w kwocie nie wyższej niż 20% osiągniętego zysku netto z tej działalności.  Indywidualna wysokość premii dla pracownika ma charakter uznaniowy i nie jest określana regulaminowo.

§ 12.

Za czas niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje świadczenie wg zasad określonych w Kodeksie Pracy w art. 92.

§ 13.

       1. Pracownikowi za długoletnią pracę w PZW przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

              1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia              ...