Pojęcie kapitału ludzkiego związane jest z teorią.doc

Wskaźniki i grupy wskaźników dotyczące Kapitału Ludzkiego

Pojęcie kapitału ludzkiego związane jest z teorią, która w sposób znaczący zmieniła pogląd na człowieka, traktowanego jeszcze kilkadziesiąt lat temu jak swoista i kosztowna „maszyna” przedsiębiorstwa, bez której „niestety” nie mógł się odbywać żaden proces wytwórczy. W teorii tej człowiek, ze swoimi umiejętnościami, kwalifikacjami, motywacją, zdrowiem jest postrzegany zarówno jako główne źródło sukcesu poszczególnej firmy, jak i całej gospodarki. Mowa tu o teorii kapitału ludzkiego, za twórców której uważa się T. W. Schultza i G. S. Beckera. Jej teoretyczne podstawy zostały jednak stworzone już kilka wieków temu.

Kapitał ludzki jest materią elastyczną pozostającą pod wpływem zarówno przedsiębiorstwa jak i otoczenia. Cechy indywidualne jednostki wzbogacane są i rozwijane w miejscu jej zamieszkania oraz w pracy. Z lokalizacją przestrzenną wiążą się takie wartości, w które jednostka zostaje wyposażona, jak:

– kompetentność określona jako podstawowa wiedza teoretyczna i umiejętność uczenia się,

– zręczność intelektualna rozumiana jako innowacyjność, zdolność do podejmowania zmian, przedsiębiorczość, umiejętność kreatywnego myślenia i zdolność aktywnego zaangażowania.

Następnie wartości te są także wzbogacane na gruncie przedsiębiorstwa w wiedzę komplementarną, zarówno teoretyczną jak i praktyczną. Poprzez szeroko rozumianą motywację pogłębia się zdolność aktywnego zaangażowania – schemat poniżej.

Rys. Schemat podziału Kapitału Ludzkiego

Wskaźniki dotyczące kapitału ludzkiego odzwierciedlają jego poziom w przedsiębiorstwie oraz aspekty jego odnowy i rozwoju, a koncentrują się na pomiarze kompetencji pracowników, kreatywności i rotacji zatrudnienia.

Wskaźniki wykorzystywane do pomiaru kapitału ludzkiego w organizacji